• დამქირავებლის პირობები
• სამუშაოს მაძიებლის პირობები
• ანგარიშის წაშლა

                                              დამსაქმებლის თანხმობა და სააგენტოსთან თანამშრომლობის პირობები

1. პერსონალური მონაცემების დამუშავება

1.1. პერსონალური მონაცემების სააგენტოსთვის გადაცემა

თანახმა ვარ, ჩემთვის სასურველი პერსონალის მოძიების მიზნით, სააგენტო „ბაია 2“-ს გადავცე შემდეგი პერსონალური მონაცემები:

• სახელი და გვარი;
• საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი;
• ელექტრონული ფოსტის მისამართი;
• სოციალური ქსელის პროფილის მისამართი;
• საცხოვრებელი ადგილი.

თანახმა ვარ, აღნიშნული მონაცემები სააგენტოში ინახებოდეს თანამშრომლობის პერიოდში — როგორც პერსონალის წარმატებით მოძიების, ისე კანდიდატის ვერ მოძიების შემთხვევაში — მანამდე, სანამ სააგენტოს წერილობით არ მოვთხოვ მათი დამუშავების შეწყვეტას ან გაუქმებას.

სააგენტოს კადრების შერჩევის სპეციალისტებს ვაძლევ უფლებას, სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების მიზნით, ჰქონდეთ წვდომა ჩემს პერსონალურ მონაცემებზე.

ჩემი მონაცემების გამოყენების უფლება სპეციალისტებს ენიჭებათ მხოლოდ სააგენტო „ბაია 2“-ში მუშაობის პერიოდში. სააგენტოსთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ მათ ეკრძალებათ ჩემი მონაცემების შენახვა, გამოყენება, გადაცემა ან სხვა მიზნით დამუშავება, მათ შორის სხვა სააგენტოში მუშაობის შემთხვევაში.

1.2. ვაკანსიის გამოქვეყნება

თანახმა ვარ, ჩემი ვაკანსიის შესახებ გამოქვეყნდეს შემდეგი ინფორმაცია:

• ვაკანსიის კატეგორია;
• სამუშაო მოვალეობები;
• სამუშაო გრაფიკი;
• ანაზღაურება;
• სამუშაოს შესრულების ზოგადი ლოკაცია.

ვაკანსია შეიძლება გამოქვეყნდეს სააგენტოს შემდეგ პლატფორმებზე:

• სააგენტოს Facebook-გვერდზე: https://www.facebook.com/saagentobaia1
• სააგენტოს ვებგვერდზე: www.hrbaia.ge

აღნიშნული ინფორმაცია ხელმისაწვდომი იქნება შესაბამისი პლატფორმების მომხმარებლებისთვის.

ვაკანსიით დაინტერესებულ კანდიდატს ჩემთან პირდაპირ დაკავშირების უფლება არ ექნება. კანდიდატთან დაკავშირება განხორციელდება მხოლოდ სააგენტოს შუამავლობით და ჩემი წინასწარი თანხმობით.

1.3. შეტყობინებების მიღება

თანახმა ვარ, ვაკანსიის გაუქმების შესახებ ჩემი წერილობითი მოთხოვნის წარდგენამდე, სააგენტოსგან მივიღო შეტყობინებები:

• სოციალურ ქსელში;
• ელექტრონულ ფოსტაზე;
• მობილური ტელეფონის ნომერზე SMS-ის ან სხვა საკომუნიკაციო საშუალების გამოყენებით.

შეტყობინებები შეიძლება შეეხებოდეს:

• შერჩეულ ან დაინტერესებულ კანდიდატებს;
• კანდიდატებთან გასაუბრებას;
• გამოსაცდელი ვადის დაწყებასა და მიმდინარეობას;
• კანდიდატის დასაქმებას;
• სააგენტოსთვის ან კანდიდატისთვის გადასახდელ თანხებს;
• არსებულ დავალიანებას;
• ვაკანსიასთან დაკავშირებულ სხვა მნიშვნელოვან გარემოებებს.

2. კანდიდატის მოძიებასთან დაკავშირებული პირობები

2.1. კანდიდატების შერჩევა და გასაუბრება

სააგენტო შემომთავაზებს ჩემს მოთხოვნებთან მაქსიმალურად შესაბამის კანდიდატებს შემდეგი და სხვა საჭირო პარამეტრების გათვალისწინებით:

• ასაკი;
• საცხოვრებელი ადგილი;
• განათლება;
• სამუშაო გამოცდილება;
• უცხო ენების ცოდნა;
• პროფესიული უნარები;
• რეკომენდაციები და შესაბამისი ცნობები;
• ჩემ მიერ წინასწარ განსაზღვრული სხვა მოთხოვნები.

კანდიდატებთან გასაუბრება, ჩემი არჩევანის შესაბამისად, შეიძლება ჩატარდეს:

• სააგენტოს ოფისში;
• ჩემს საცხოვრებელ ადგილას;
• დისტანციურად;
• მხარეთა შეთანხმებით სხვა ფორმით.

2.2. დამსაქმებლის მიერ სააგენტოს მომსახურების საფასურის გადახდა

კანდიდატის მოწონებისა და ერთკვირიანი გამოსაცდელი ვადის წარმატებით გავლის შემთხვევაში, სააგენტოს ერთჯერადად გადავუხდი ჩემ მიერ დასახელებული თვიური ხელფასის 10%-ს, როგორც კანდიდატის მოძიებისა და შერჩევის მომსახურების საფასურს.

აღნიშნულ მომსახურებაში შედის ერთწლიანი საგარანტიო პერიოდი.

თუ დასაქმებული კანდიდატი ერთი წლის განმავლობაში დატოვებს სამსახურს ან მე მივიღებ მისი გათავისუფლების გადაწყვეტილებას, სააგენტო უფასოდ შემომთავაზებს არაუმეტეს 3 ალტერნატიულ კანდიდატს.

ჩანაცვლების პირობები და საფუძვლები ყოველ კონკრეტულ შემთხვევაში განისაზღვრება სააგენტოსთან შეთანხმებით.

2.3. კანდიდატის მიერ სააგენტოსთვის გადასახდელი თანხა

ინფორმირებული ვარ, რომ დასაქმებული კანდიდატი სააგენტოს უხდის პირველი თვის შეთანხმებული ანაზღაურების 50%-ს.

აღნიშნული პირობის შესახებ კანდიდატი წინასწარ არის ინფორმირებული და აცხადებს თანხმობას.

კანდიდატის პირველი თვის ანაზღაურებიდან სააგენტოსთვის განკუთვნილი თანხის გადაცემას უზრუნველყოფს დამსაქმებელი შემდეგი წესით:

• პირველი თვის დასრულებისას კანდიდატს გადაეცემა პირველი თვის ხელფასის 50%;
• დარჩენილი 50% გადაეცემა სააგენტოს, როგორც კანდიდატის მიერ გადასახდელი მომსახურების საფასური.

დამსაქმებლის მიერ სააგენტოსთვის გადასახდელი 10%-იანი მომსახურების საფასური და კანდიდატის მიერ გადასახდელი 50%-იანი მომსახურების საფასური წარმოადგენს ერთმანეთისგან დამოუკიდებელ ვალდებულებებს.

2.4. გამოსაცდელი ვადის ანაზღაურება

კანდიდატისთვის განსაზღვრულია ერთკვირიანი გამოსაცდელი ვადა.

თუ გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ კანდიდატი არ დასაქმდება, ვალდებული ვარ კანდიდატს გადავუხადო გამოსაცდელი პერიოდისთვის შეთანხმებული სრული ანაზღაურების 25%.

თუ კანდიდატი დასაქმდება, პირველი თვის დასრულებისას:

• კანდიდატს გადავუხდი პირველი თვის შეთანხმებული ხელფასის 50%-ს;
• დარჩენილ 50%-ს გადავცემ სააგენტოს კანდიდატის მომსახურების საფასურის დასაფარად.

გამოსაცდელი ვადის დაწყებამდე კანდიდატთან და სააგენტოსთან უნდა დაზუსტდეს გამოსაცდელი პერიოდის ზუსტი ხანგრძლივობა და ანაზღაურების ოდენობა.

2.5. კანდიდატის სააგენტოს გვერდის ავლით დასაქმების აკრძალვა

მეკრძალება სააგენტოს მიერ ჩემთვის წარდგენილ ან ჩემთან დაკავშირებულ კანდიდატთან, სააგენტოს გვერდის ავლით:

• სამუშაო ურთიერთობის დამყარება;
• კანდიდატის დროებით ან მუდმივად დასაქმება;
• კანდიდატის ჩემი ოჯახის წევრისთვის, ნათესავისთვის, მეგობრისთვის ან სხვა პირისთვის შეთავაზება;
• კანდიდატის საკონტაქტო მონაცემების სხვა პირისთვის გადაცემა დასაქმების მიზნით.

თუ სააგენტო გამოავლენს, რომ სააგენტოს მიერ წარდგენილი კანდიდატი ჩემი მონაწილეობით სააგენტოს გვერდის ავლით დასაქმდა, ვიღებ ვალდებულებას სააგენტოს გადავუხადო კანდიდატის პირველი თვის შეთანხმებული ხელფასის 50%.

აღნიშნული თანხის გადაუხდელობის შემთხვევაში დამსაქმებელს დამატებით შეიძლება დაეკისროს 500 ლარის ოდენობის პირგასამტეხლო, ხელშეკრულებითა და მოქმედი კანონმდებლობით დასაშვებ ფარგლებში.

2.6. სააგენტოსთვის გადასახდელი თანხის გადაუხდელობა

ინფორმირებული ვარ, რომ კანდიდატის გამოსაცდელი ვადით ან მუდმივად დასაქმების შემთხვევაში, სააგენტოსთვის შეთანხმებული მომსახურების საფასურის გადაუხდელობისას, სააგენტო უფლებამოსილია გამოიყენოს კანონით გათვალისწინებული სამართლებრივი დაცვის საშუალებები, მათ შორის სასამართლოსთვის მიმართვა და დავალიანების მოთხოვნა.

დამსაქმებლის შესახებ ინფორმაციის საჯაროდ გავრცელება დასაშვებია მხოლოდ მოქმედი კანონმდებლობის, პერსონალური მონაცემების დაცვის მოთხოვნებისა და შესაბამისი სამართლებრივი საფუძვლის არსებობის შემთხვევაში.

2.7. ინფორმაციის სისწორე

ვადასტურებ, რომ სააგენტოსთვის მიწოდებული შემდეგი ინფორმაცია არის ნამდვილი და ზუსტი:

• სახელი და გვარი;
• ტელეფონის ნომერი;
• საცხოვრებელი ადგილი;
• ვაკანსიასთან დაკავშირებული ინფორმაცია;
• სააგენტოს მიერ მოთხოვნილი სხვა აუცილებელი მონაცემები.

ვალდებული ვარ, მონაცემების ცვლილების შემთხვევაში, სააგენტოს დროულად მივაწოდო განახლებული ინფორმაცია.

ინფორმირებული ვარ, რომ სხვისი მონაცემების უკანონოდ გამოყენებამ, დოკუმენტის გაყალბებამ, თაღლითურმა ქმედებამ ან სხვა მართლსაწინააღმდეგო მოქმედებამ შესაძლოა გამოიწვიოს კანონით გათვალისწინებული პასუხისმგებლობა.

3. ვაკანსიის გაუქმებისა და მონაცემების დაარქივების პირობები

ვაკანსია შეიძლება გაუქმდეს შემდეგ შემთხვევებში:

1. დამსაქმებლის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე;
2. სააგენტოს დასაბუთებული გადაწყვეტილებით;
3. კანდიდატის დასაქმებისა და ვაკანსიის დასრულების შემდეგ;
4. სააგენტოსთან თანამშრომლობის შეწყვეტის შემთხვევაში;
5. დამსაქმებლის მიერ სააგენტოს პირობების დარღვევის შემთხვევაში;
6. ვაკანსიის აქტუალობის დაკარგვის შემთხვევაში;
7. კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

ვაკანსიის გაუქმების შემდეგ მასთან დაკავშირებული მონაცემები შეიძლება გადავიდეს სააგენტოს არქივში და ინახებოდეს არაუმეტეს ერთი წლის ვადით, თუ უფრო ხანგრძლივი შენახვა არ არის აუცილებელი კანონით გათვალისწინებული ვალდებულების, დავის, დავალიანების ან სხვა კანონიერი მიზნის გამო.

ერთი წლის ვადის გასვლის შემდეგ მონაცემები უნდა წაიშალოს, განადგურდეს ან ანონიმიზდეს, თუ მათი შენახვის სხვა სამართლებრივი საფუძველი აღარ არსებობს.

4. საბოლოო თანხმობა

ვადასტურებ, რომ:

• გავეცანი წინამდებარე პირობებს;
• პირობები ჩემთვის გასაგებია;
• მქონდა კითხვების დასმისა და დამატებითი ინფორმაციის მიღების შესაძლებლობა;
• სააგენტოსთვის მონაცემებს ნებაყოფლობით ვაწვდი;
• ვეთანხმები სააგენტოს მომსახურების, კანდიდატის შერჩევისა და თანხების გადახდის ზემოაღნიშნულ წესებს.

დამსაქმებლის სახელი და გვარი: ______________________________

პირადი ან საიდენტიფიკაციო ნომერი: ___________________________

ტელეფონის ნომერი: __________________________________________

ვაკანსიის ID: _______________________________________________

თარიღი: ____________________________________________________

ხელმოწერა: _________________________________________________